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从家长角度来说，托育园能够给孩子提供除精细化照护养育服务外，还能提供更专业更全面的早期教育课程，才能真正实现解放父母双手实现七彩点点一直坚持的品牌宗旨“让育儿更简单”。让“早教”和“托育”有机结合起来能够满足孩子成长的需要，一体化的托教课程也已经成为行业发展的必然趋势。
七彩点点托育公司介绍：
广州市丫丫育儿文化传播是一家精细化育儿服务公司。通过自建育儿家职业技能培训学校，输出专业服务人才；以线下社区“精细化育儿成长中心”七彩点点及线上“育儿服务平台”丫丫育儿APP为依托，通过O2O数字化运作模式，满足新生代育儿家庭婴幼儿照护、启蒙早教及育养指导等多场景、全日制的育儿需求，解决新生代家庭“不敢生、不会养”及生育后的“工作兼顾、隔代育儿”等问题。
七彩点点托育品牌介绍：
七彩点点的0-6岁国际双语早教课程同样也深受家长欢迎。国际双语早教课分开两个阶段，1亲子启蒙课、2能力素养课。早教课程关注孩子的语言、身体发展、个人社交与情感发展进行课程设置，园区设置配套的教具设施，通过游戏、教具、主题式绘本课程、大脑开发课程、科学课程、艺术课程，培养语言、音乐、艺术、运动、社交、认知、阅读七大领域发展。
七彩点点托育园教育模式是托育、早教一体化。理论依据英国EYFS体系（婴幼儿早期生长发展的指引体系），结合美国约翰霍普金斯大学专家主导研发的国际双语托育，培养孩子吃饭、睡觉、如厕、更衣、学习、探索、习惯的七大行为养成及自理生活的能力。帮助孩子养成良好的生活规律和行为习惯，培育正向积极的人格。
七彩点点托育课程体系：
精细化双语托育
6-12月龄养护阶段，13-24月龄感知阶段，25-36月龄探索阶段
沉浸式主题绘本Immersive theme picture book（2~6岁）
24-48月龄启蒙阶段，49-72月龄成长阶段。
国际双语早教
6-36月龄亲子启蒙（亲子陪伴）37-72月龄能力素养（孩子独立上课）
从教养角度分析，0-3岁婴幼儿阶段是大脑发展的关键时期，是形成后天智力、情感、运动、社会交往等方面能力的基础。这个时期也是孩子性格形成的关键期，是婴幼儿发展直觉行为思维的阶段，和社会性逐步产生发展相对完整的年龄阶段。因此“教、育”对于托育早教工作者来说，任重而道远。而在托育实际工作中肩负着培育、启发学龄前儿童成长责任的保育员，“教、育”技能是否专业科学成为了所有工作中关键点。
七彩点点精细化育儿成长中心2021学年学期教学团队培训，在9月15日正式开始了为期4天的保育员教学技能、园区管理培训内容。针对实际工作中综合各方面工作问题调整的点对点专业细致的培训课程，使保育员从管理概念到教学实践全方位产生深切认知。促使七彩点点所有托育园区能够从人才软件上做到更高效、高质量地为广大育儿家庭提供托育服务。
1、市场调研系统：科学市场调研，把握理想店址制定经营计划!
2、开业大吉系统：成熟开业方案，人员下店支持开业一炮打红!
3、创收规划系统：结合当地市场，提炼七彩点点托育收益项目规则经营创收!
4、拓客促销系统：无客不成店，完善拓客方案出众促销策略，保证客似云来!
5、培训提升系统：提供收发、设备、产品、销售及管理培训等，不时提升!
6、客户管理系统：高明软件管理，顾客自动分类智能把握顾客!
7、形象优化系统：提升七彩点点托育店面形象，加强客户认可提高团队精神。
8、人力资源系统：招聘人员、薪资方案，激动政策，留人育人。
1、七彩点点托育加盟商要具备一定的投资能力及具有一定的风险意识。
2、有敬业精神，待人热情、诚实、有团队合作精神，有志于加盟行业。
3、具有优良的现代服务意识和一定的营销和管理能力。
4、有从事七彩点点托育加盟的创业精神和信心。
5、愿意参加七彩点点托育总部的培训并遵守各项规章制度，服从管理。
1、加盟咨询：总部介绍七彩点点托育特许经营状况；同时详细介绍行业发展状况和。
2、初次洽谈：总部了解客户的需求参考七彩点点托育投资方案。
3、资格审查：给加盟客户发放加盟申请表，当地市场调研表。
4、二次磋商：提供投资建设方案、投资回报分析、选址指导等内容。
5、签订合同：明确加盟工作进度和分工、提供七彩点点托育店面布置设计图。
6、开业筹备：总部提供内、外效果图、水电图、培训岗位员工，指导安装、调试设备。
7、开张营业：开业促销方案，带店经营指导，提供七彩点点托育新的促销宣传指导和服务。
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