对于创业一干洗店，如果店面大的话就需要招聘员工了，对于有管理的人来说是比较简单的，但是对于一些没有经验的人来说，店面员工管理是一件大问题，好的员工影响店面生意，员工很好找但是要能为你真心地为你工作的员工却很少，所以我们到底怎样才能找到愿意真心为你工作的员工呢？加盟伊尔洁干洗怎么样？员工怎么管理？

1、很好地为员工描绘美好的未来，要给员工更多的希望

大部分的员工在选择来为你工作的时候都会看你的店或者公司是不是有发展前景的，如果你的经营状态也不好更不可能很好地吸引员工来为你工作，所以经营者需要不断给员工希望，让员工知道干洗店的良好收益，干洗店的后盾支持，给员工美好的发展目标。

2、要对员工诚实

你对别人诚实别人才会对你诚实，对于员工来说也是一样的，伊尔洁干洗加盟店好的方向要告诉员工，不好的状况也需要诚实以对，要给员工选择的机会，不是所有的员工的庭状况，都是能够承受工资降低或者是生活无法保证的这个情况的，而只有诚实更能挽留住员工，也只有同舟共济才能共享美好，这样的经营者才会让更多的员工也愿意跟随。

3、多给员工创造培训的机会

经验是需要互相分享的，你不愿意与别人分享别人也不愿意与你以诚相待，一些经营者不愿意传授经验，总是对员工有所保留，当然这也是会怕有些员工学了技术就跑了，其实大之间的信任是相互的，你要学会相信自己的员工，你让他学习的更多，他才能够为你创造的更多，所以多给员工培训或者让员工去伊尔洁干洗加盟总部去学习，这些方法都是可以提高员工技能的。好对待员工才能让他给你创造更多的价值，才能让干洗店利润很好。